试用期内有工资吗?试用期内工资怎么计算?

其实试用期并不是任人宰割的时期。反而是充分表达自己,获得更多自信的时期。没有老板会解雇一个努力工作的员工。边肖在试用期被解雇有经济补偿吗?试用期有工资吗?试用期工资怎么算?做个介绍。

一、试用期被辞退有经济补偿吗?

根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同,并与劳动者约定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

从上述规定可以看出,用人单位在试用期内辞退员工是否需要经济补偿,取决于劳动合同是合法解除还是非法解除。用人单位证明劳动者有不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定终止情形的。,并向劳动者说明理由,使劳动合同可以依法解除而不支付经济补偿金。否则,用人单位不得解除劳动合同。用人单位未能证明劳动者“不符合录用条件”,随意解除劳动合同的,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

2.试用期工资多少?

根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。

3.试用期辞退有工资吗?

试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条的规定,劳动关系当事人依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

4.试用期辞退工资多少?

(1)试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,不支付经济补偿,但工资按出勤结算。因为工资是试用期结算的,当然是按照试用期工资标准计算。

(2)根据《工资支付暂行条例》:

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

1.无故克扣或者拖欠劳动者工资的;

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行。

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